Организация как объект и субъект управления. Типология организаций

представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» – то, что состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.

Организационная – создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы.  Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям.

Субъект –  это источник управленческого воздействия.

Объект – приемник и исполнитель управленческого воздействия. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление.

Термин «организация» происходит от латинского organizo – сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.

Организация как процесс – это:

  • проектирование организационных процессов;
  • закономерности организационных процессов;
  • организационная культура, традиции организационных процессов.

Организация как явление:

  • правовые нормы;
  • социальная культура организаций;
  • субъекты организационной деятельности, т. е. элементы организаций.

Организация является частью системы «Государство-организация-сотрудники». В отношении государства организация является объектом управления – частью системы управление, состояние которой приводится к желаемому результату. Управляющие воздействия: законы, кодексы. В отношении сотрудников организация – субъект управления – управляющая часть системы, руководство организации вырабатывает управляющие воздействия и подаёт их на объект – сотрудников организации. Управляющие воздействия: приказы, распоряжения, должностные инструкции. Организации ввиду своего чрезвычайного разнообразия могут быть типологизированы, то есть, выделены и объединены по многим характерным чертам.

Наиболее часто встречаются следующие виды типологизации:

  • по характеру деятельности – общественные, хозяйственные, государственные, муниципальные и прочие;
  • по сфере деятельности – экономические, политические, военные, социальные, детские и прочие;
  • по отраслевой принадлежности – строительные, горнодобывающие, лечебные, спортивные и прочие;
  • по отношению к власти – правительственные, муниципальные, независимые;
  • по государственной принадлежности – национальные, иностранные, совместные;
  • по степени самостоятельности – головные (материнские) и дочерние;
  • по форме собственности – частные, государственные, муниципальные, общественные, смешанные и прочие;
  • по организационно-правовой форме – государственные и муниципальные унитарные предприятия, акционерные общества, товарищества, кооперативы, общественные объединения, учреждения, ассоциации и прочие;
  • по степени формализации – юридические и неюридические лица;
  • по численности работающих – крупные, средние и малые;
  • по продолжительности функционирования – постоянные, временные, сезонные и т.п.;
  • по отношению к прибыли – коммерческие (прибыльные) и прочие;
  • по отношению к бюджету – бюджетные, финансируемые из бюджета и небюджетные;
  • по организационной структуре – линейные, функциональные, матричные и т. п.

По правовой форме можно выделить четыре типа организаций:

  1. Юридическое — это организация, которая имеет печать, расчетный счет в банке, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполняет возложенные обязанности, имеет самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в суде, зарегистрирована в государственных органах власти.
  2. Неюридическое лицо — подразделения организации — юридического лица (не зарегистрировано).
  3. Неюридическое лицо — предприниматель без организации юридического лица (зарегистрировано).
  4. Неформальная организация граждан — это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах.

Типология организаций по степени предпринимательской деятельности

Поделись статьей!


Читай еще похожие статьи:

This entry was posted in Организация, Управление, Формы and tagged , , , , , , , , , , . Bookmark the permalink.

Comments are closed.